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A mobilidade internacional de trabalhadores tem assumido crescente relevância no contexto europeu, exigindo uma compreensão aprofundada dos processos de adaptação cultural associados às missões internacionais. Apesar do desenvolvimento da literatura sobre expatriação organizacional, a experiência de expatriados portugu...
Adaptação culturalInternational Human Resource ManagementAlemanhaCiências Sociais::Economia e Gestão
Num cenário organizacional cada vez mais influenciado pelas inovações tecnológicas, a evolução dos processos de Recrutamento e Seleção é um tema pertinente, sobretudo quando associado à crescente utilização da Inteligência Artificial. Este estudo, no âmbito do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, tem como objetivo a...
Artificial IntelligenceHuman ResourcesHuman Resources Management PracticesCiências Sociais::Economia e Gestão
O presente relatório de estágio foi desenvolvido no âmbito do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e teve como objetivo analisar o sistema de formação de uma empresa do setor da construção civil, com vista à identificação de oportunidades de melhoria e à formulação de propostas de ação. A investigação baseou se numa...
Civil ConstructionHuman Resource M anagementTraining ProcessCiências Sociais::Economia e Gestão
A pandemia de COVID-19 constituiu um dos acontecimentos mais disruptivos da história recente do desporto profissional, afetando de forma significativa o modelo económico do futebol. Em particular, a realização de jogos à porta fechada eliminou temporariamente a presença de público nos estádios, interrompendo uma das pr...
Economia do desportoFinancial sustainabilityReceitas de matchdayMatchday revenues
Employee retention has become an increasingly relevant challenge for organizations, particularly in the context of small and medium-sized enterprises (SMEs), where human resource management practices can play a crucial role in employees’ decision to remain in the organization. This study aims to analyse employees’ perc...
Turnover intentionIntenção de saídaCiências Sociais::Economia e GestãoIntenção de permanência
O presente estudo analisa o papel das amizades no local de trabalho como recurso psicossocial para a promoção do bem-estar emocional e para a prevenção do burnout. Num contexto organizacional marcado por exigências crescentes e elevados níveis de stress, procurou-se compreender como essas relações são vivenciadas pelos...
Psychosocial ResourceAmizade no trabalhoRecursos PsicossociaisResilience
Num contexto marcado pela transformação digital e pela crescente integração de tecnologias inteligentes nas organizações, a Inteligência Artificial (IA) tem vindo a assumir um papel progressivamente relevante nos processos de Gestão de Recursos Humanos, em particular no recrutamento e seleção. O presente relatório tem...
Artificial IntelligenceCiências Sociais::Economia e GestãoRecruitment and SelectionInteligência Artificial
A gestão de equipas multigeracionais e o foco no bem-estar dos trabalhadores têm-se mostrado desafios fundamentais para a sustentabilidade das organizações atuais. Neste enquadramento, a presente dissertação tem como objetivo geral analisar e compreender como é percecionada a relação entre o Work-Life Balance (WLB) e a...
Satisfação no TrabalhoGeração ZWork-Life BalanceGeração Y
A desconcentração administrativa é um processo através do qual, um órgão da administração central do estado transfere poderes a outro órgão da administração local. Está associada à repartição de poderes entre as maiores e menores divisões administrativas ou escalões geográficos, do topo à base da hierarquia administrat...
FormaçãoDesenvolvimento profissional e Município do Waku-KungoProfessional development and Waku-Kungo MunicipalityAdministrative decentralisation
A mobilidade internacional tem assumido um papel cada vez mais relevante num contexto globalizado, contribuindo para o desenvolvimento de competências interculturais e para a preparação dos jovens para um mercado de trabalho cada vez mais exigente. Neste âmbito, programas promovidos pela União Europeia, como o Erasmus+...
intercultural competencesvolunteeringhuman resource managementadaptação cultural
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